Il progetto intende promuovere le Agenzie locali di parità come strumento di integrazione del principio di pari opportunità all'interno dei processi di sviluppo locale.

Obiettivo prioritario dell'Agenzia locale di parità infatti sarà quello di promuovere e consolidare nei diversi contesti locali una rete - tra istituti e centri specializzati nelle pari opportunità, istituzioni locali pubbliche, organismi dedicati alle politiche del lavoro - quindi un modello di interazione, che favorisca la partecipazione femminile ai processi decisionali.

L'attività delle Agenzie sarà accompagnata e sostenuta da un'azione trasversale sulla comunicazione orientata alle pari opportunità che garantisca la visibilità delle iniziative e possa promuoverne la sostenibilità al termine dei finanziamenti comunitari.


Il progetto LEAD è stato finanziato nell'ambito dell'iniziativa INTERREG III C ­ ZONA EST


Il partenariato del Progetto L.E.A.D. è così composto:
♦ Comune di Bari ­ Italia (Capofila)
♦ Diputacion Provincial de Granada ­ Spagna
♦ Comune di Zalaegerszeg ­ Ungheria
♦ Provincia di Milano ­ Italia
♦ Business Link Hertfordshire ­ Regno Unito



Il progetto ha una durata di 2 anni da luglio 2005 a dicembre 2007

La strategia adottata dal progetto vuole contribuire al superamento degli elementi che si frappongono ad un' equa presenza delle donne nei processi di sviluppo locale rafforzando i processi di governance locale di parità. Ciò avverrà attraverso:
♦ L' elaborazione di "Agende locali di parità" condivise da attori pubblici e privati e da associazioni e movimenti femminili territoriali. Il modello che si vuole sperimentare punta infatti a rafforzare la capacità decisionale femminile a livello locale attraverso un'azione complementare a quelle già in fase di realizzazione e che hanno come obiettivo il rafforzamento diretto della presenza femminile nei luoghi decisionali (quote, modifica delle leggi elettorali, codici di comportamento delle aziende e delle parti sociali, azioni positive ecc);
♦ La modellizzazione e la sperimentazione di Agenzie locali di Parità, intese come formalizzazione della rete territoriale preposta all'elaborazione delle Agende Locali. E quindi volta a fornire servizi integrati al territorio per l'occupabilità femminile, e il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro delle donne dei territori coinvolti.

Gli elementi caratterizzanti la strategia del progetto sono i seguenti:
♦ La valorizzazione delle reti locali promosse da soggetti pubblici e privati e da associazioni femminili per favorire la capacità decisionale delle donne
♦ La valorizzazione della dimensione locale come ambito specifico di sperimentazione di percorsi di potenziamento delle politiche di pari opportunità in coerenza con le indicazioni comunitarie relative alla necessità di mobilitare tutte le risorse locali
♦ L'approccio integrato alle politiche di pari opportunità che a livello locale favorisce la capacità decisionale femminile in modo globale e trasversale, superando la settorialità dei singoli interventi
♦ La sperimentazione di un documento di programma (Le Agende locali di parità) condiviso dagli attori pubblici e sociali e dalle associazioni femminili come strumento di governance, di consolidamento e di trasparenza dei processi decisionali
♦ La progettazione partecipata, già sperimentata nei processi di sviluppo sostenibile, applicata alle politiche di pari opportunità a livello locale


L'intervento è centrato sui seguenti ambiti di azione strettamente integrati tra loro:
♦ Individuazione di esperienze significative realizzate a livello locale
♦ Definizione di un modello di Agenda locale di parità
♦ Adattamento del modello a livello locale e sperimentazione locale: ciascun partner potrà scegliere un ambito specifico
♦ Comparazione delle esperienze e modellizzazione a livello transnazionale
♦ Sperimentazione della formula delle Agenzie Locali di Parità
♦ Azione trasversale sulla comunicazione istituzionale orientata alle pari opportunità


Le azioni sono inserite in cinque Component:
♦ Management del progetto
♦ Ricerca degli attori locali coivolti nelle politiche di pari opportunità
♦ Sperimentazione di Agenzie locali di pari opportunità
♦ Comunicazione istituzionale orientata alle pari opportunità
♦ Monitoraggio e valutazione



La Provincia di Milano partecipa alle azioni management generale del progetto, alle altre azioni previste e coordinerà la Component 4 riferita alla comunicazione istituzionale orientata al genere.
La rete delle elette “Donne e Territorio” sarà interlocutore privilegiato nella definizione dell’Agenda locale di parità della provincia di Milano.